×
勇于承擔,既是組織的要求，也是崗位的要求。靜思，感觸頗深，心里也漸漸勾勒出, 工作中作為骨干勇于承擔的輪廓。
一、人要對自己的過失負責
能夠負起責任，是在各級崗位上永遠都能夠受到肯定的優點；而不能負責，則是失職、不稱職的表現。每個崗位的權利與義務都是對等的。接受了某種授權，就表示同時也承擔起與這種權利相對應的責任。在組織中我們經常說到的按級負責，其實就是按權利與義務對等的原則負責。
二、做個能承擔責任的人
我們每個人都要對自己的言行負責，但生活中卻往往做不到。我們常談“責任重如山”，如果沒有堅硬的雙肩是無法承擔責任的。任何組織都需要敢于承擔的人，而敢于承擔責任的人，才有可能成長和成功。
三、承擔責任要從小事、從眼下做起
世界上的事情都是干出來的，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。第一，要想干事。第二，要能干事。第三，要干成事。第四，要善共事。第五，要干好事。要認真把事做對、用心把事做好。
作為亳州海創一名銷售人員，我從思想上高度認同海創的文化，在以后的工作生活中，我會做組織需要的人，勇于承擔責任, 忠于海創，抱定信仰，始終如一，做好自己的本職工作。敢于承擔責任，發現錯誤要正視難題，主動收拾殘局，采取措施防止事態惡化。像愛護眼睛一樣維護組織的榮譽。用行動來說話，用實干來證明,要有執行力、操作力，把工作落到實處。
