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如何編制好年度培訓(xùn)計劃
發(fā)布時間:2024-10-18 來源:海螺創(chuàng)業(yè)

        近期人力資源部下發(fā)《關(guān)于編制2025年培訓(xùn)計劃的通知》,通知提出了編制的具體內(nèi)容,要求由綜合處牽頭負(fù)責(zé)。現(xiàn)結(jié)合自身一直在綜合處工作,每年都參與負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃,借此機會淺談一下個人對年度培訓(xùn)計劃編制經(jīng)驗或者建議,供大家借鑒學(xué)習(xí),不妥之處敬請批評指正!

       我們先說說培訓(xùn)的意義,企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開有效的培訓(xùn),優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)是企業(yè)高效管理之一,能提高員工的工作能力、有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、改善企業(yè)的工作質(zhì)量。由此可見培訓(xùn)工作對一個企業(yè)或者員工的重要性不言而喻。

       那如何做好年度培訓(xùn)計劃的編制,首先要對各部門培訓(xùn)需求進行充分細(xì)致的調(diào)研。簡單說就是誰需要培訓(xùn)?需要培訓(xùn)什么內(nèi)容?在完成培訓(xùn)需求調(diào)研之后,就要制定月、季、年度培訓(xùn)計劃。在制定培訓(xùn)計劃時,除了要參考《培訓(xùn)調(diào)研報告》、公司《管理培訓(xùn)辦法》外,還需參考今年公司存在的薄弱環(huán)節(jié),需要明年加強的方面,俗話說“缺什么,補什么”,就是這個道理!

       接下來我們根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容不同,可以將不同培訓(xùn)項目歸納為不同的培訓(xùn)類型和不同的培訓(xùn)方式。根據(jù)培訓(xùn)的范圍,我們可以將培訓(xùn)分為公司級培訓(xùn)和部門級培訓(xùn)兩大類。在制定培訓(xùn)計劃時,首先制定公司級培訓(xùn)計劃,然后再制定部門級培訓(xùn)計劃。公司級培訓(xùn)計劃主要包括勞動人事管理辦法、勞動用工合同管理實施辦法、崗位安全管理規(guī)范、職業(yè)病衛(wèi)生管理制度等內(nèi)容,涉及全員需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)。部門級培訓(xùn)計劃主要有公文處理暫行辦法、財務(wù)人員管理辦法、汽輪機日常保養(yǎng)要點等內(nèi)容,涉及各部門綜辦員或部門人員培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)范圍較小。培訓(xùn)項目信息包括培訓(xùn)月份、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)方式、參加人員范圍、重點參加人員、費用預(yù)算等。制定好以后經(jīng)過召開年度培訓(xùn)計劃專題討論會,邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門主要負(fù)責(zé)人參與討論,最終形成一套完整的年度公司級和部門級培訓(xùn)計劃匯總表,最后由綜合處在12月中下旬以正式文件進行全員下發(fā)。

       今年培訓(xùn)還重點強調(diào)鼓勵中層干部參與授課,同時建議在區(qū)域之間可以邀請各專業(yè)組組長或?qū)9ぞ蛯I(yè)知識進行親自授課,授課方式也可以采取線上組織,真正讓年度培訓(xùn)工作落到實處,也通過每次培訓(xùn)能夠提高員工的綜合技能或者工作能力,促進公司更高質(zhì)量發(fā)展!


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